法律分析：企業(yè)搬遷補償沒有相關的法律規(guī)定。但是在企業(yè)因搬遷導致原勞動合同無法履行雙方也無法就新的勞動合同達成一致的情況下以按照企業(yè)經營發(fā)生重大變化為由雙方解除勞動關系企業(yè)應支付給勞動者補償金（不是賠償金）
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
第四十六條經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同
的； |
