法律分析：企業(yè)搬遷補(bǔ)償沒(méi)有相關(guān)的法律規(guī)定。但是在企業(yè)因搬遷導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行雙方也無(wú)法就新的勞動(dòng)合同達(dá)成一致的情況下以按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化為由雙方解除勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)應(yīng)支付給勞動(dòng)者補(bǔ)償金（不是賠償金）
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同
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